Das Weltbild Trainee Programm

Begleiten Sie Weltbild jetzt auf dem Weg in die digitale Zukunft! Wir geben Ihnen die Chance dazu – in nur 12-18 Monaten. Wie? Kommen Sie zu Weltbild und erleben Sie unser Unternehmen hautnah. Unser Nachwuchskräfteprogramm macht Sie fit. Wir bereiten Sie gut auf Ihre spätere Tätigkeit vor. Und wir stellen Ihnen anspruchsvolle Aufgaben, an denen Sie wachsen.

Weltbild Kultur

Nachwuchskräfte

Passen wir zu Ihnen?

Die Weltbild Kultur ist aus unserer Sicht einzigartig. Wir wünschen uns von Ihnen Ideen, Überzeugungskraft und die Bereitschaft, Verantwortung für das Ergebnis Ihrer Arbeit zu übernehmen. Wenn Ihnen das mehr bedeutet als Titel, Organigramme und Formalien, dann sind Sie bei Weltbild richtig. Übrigens bestätigen uns das auch immer wieder Kollegen, die aus anderen Unternehmen zu uns kommen.

Daher ist es für unseren gemeinsamen Erfolg unabdingbar, dass dies Eigenschaften und Werte sind, die Sie teilen. Verbiegen lohnt sich nicht, glauben Sie uns!

Falls Sie sich jedoch genau in diesem Umfeld sehen, sind Sie genau der Richtige bzw. die Richtige für uns.

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Die Fakten

Wir machen Sie fit:

Stationen:
In 12 bis 18 Monaten, je nach Bereich und persönlichen Voraussetzungen lernen Sie neben Ihrem „Zielbereich“ Schnittstellen- und Querschnittsbereiche kennen. So ist beispielsweise ein Einsatz in unserer organisationsinternen Unternehmensberatung vorgesehen. Hier arbeiten Sie mit Top-Beratern an Themen von hoher unternehmerischer Relevanz und lernen Instrumente und Methoden, die Sie später in Ihrem Tagesgeschäft einsetzen.


Grundlagen:

  • Unsere Geschäftsführer Carel Halff und Dr. Martin Beer gewähren Ihnen exklusiv einen Einblick in ihre Sichtweisen zur Zukunft unseres Unternehmens.
  • Ein externer Top-Berater der Handelsbranche vermittelt Ihnen in einem eigens auf Weltbild zugeschnittenen Seminar das 1x1 des Versandhandels.
  • Unsere Personalentwicklung macht Sie fit in Kommunikation, Projektmanagement und Präsentationstechniken.

Integration:

  • Der Leiter unserer Personalentwicklung koordiniert Ihr Programm und steht Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung.
  • Daneben nimmt ein erfolgreicher Kollege eines jeweils anderen Unternehmensbereichs für Sie als Pate die Rolle eines Ansprechspartners wahr. An ihn können Sie sich auch mal ganz informell wenden.
  • Sie lernen jeden Geschäftsleiter unseres Hauses persönlich kennen. Gerne vermittelt er Ihnen, wie sein Bereich funktioniert und welche Rolle er im Gesamtprozess unseres Geschäfts spielt.

Die Auswahl:
Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen, lernen wir Sie im Interview kennen. Hier freuen sich der Bereichsleiter, der Personalreferent des Bereichs und der Leiter der Personalentwicklung auf Sie.
Seien Sie bitte nicht überrascht, wenn manche Bereichsleiter praktische Herausforderungen ihres Verantwortungsbereichs in spontane Tests übersetzen. Vorbereiten können Sie sich darauf allerdings nicht. Fragen sind zwecklos. :)


Arbeitsvertrag:
Sie sehen, wir investieren einiges in Sie. Daher erhalten Sie von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer sehr attraktiven Vergütung.

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